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Saze株式会社
【代表インタビュー】社員の幸せが会社の成長につながる。社員ファーストを徹底する経営の哲学
Saze株式会社 代表取締役 伊藤康浩氏
2016年にSaze株式会社を設立した伊藤康浩さん。IT業界で10年以上のキャリアを積む中で感じた違和感や不満が、今の経営スタイルの原点になっています。「社員が気持ちよく働ける会社」「定年まで幸せに働ける環境」を追求し続けた結果、退職者が年に1〜2名という驚異的な定着率を実現。売上規模の拡大よりも社員一人ひとりの幸せを優先する——その信念はどこから生まれたのか。伊藤さんに、創業の経緯、独自の経営哲学、そしてこれからのビジョンについて伺いました。
【プロフィール】 伊藤 康浩（いとう やすひろ）：Saze株式会社 代表取締役。1980年愛知県生まれ。愛知学院大学卒業後、IT企業で10年間勤務。自社サービスやSES（システムエンジニアリングサービス）に携わる中で、社員が納得して働ける会社の必要性を痛感。2016年、35歳でSaze株式会社を設立。エンジニアが定年まで理想の働き方を追求できる会社づくりに挑戦中。
起業のきっかけは何でしたか？
——創業の経緯を教えてください。
私が起業したのは35歳の時です。もともと家が自営業だったため、父親の背中を見て子供の頃から起業したいという想いがあり、IT業界でサラリーマンとして自社サービスやSESなどを扱ってきました。その経験を活かして起業した形です。
ただ、起業を決意した最大の理由は、サラリーマン時代の不満が爆発したことでした。どの会社にいても、まじめに働いた結果として納得して定年退職できる未来が見えなかったんです。
一般的な会社では、「やりたいことがやり続けられない」「お客様から支持されていても社内評価が低い」ということが多々あります。そのようなミスマッチで社内がギクシャクしてしまう状況をたくさん見てきました。
そして、その仕組みが巧妙なんです。例えば、なぜ社内で全社員の年収を公開してはいけないのでしょうか？ IT業界のことしか深く知りませんが、その中で納得して定年退職できる会社を転職先として探した結果、見つかりませんでした。また、見た目と中身が違う会社には入社したくなかった。
利益を出すことに対する不安はなく、起業すれば自分の理想を必ず追えると確信していました。同じ悩みを持つ方を救えると思ったんです。現状維持という危機的状況より、起業という安全を取りました。
創業時に何を一番大切にしましたか？
——起業した時に考えたことは？
「社員が気持ちよく働ける会社」「社員がやりたいことがやれて、人事査定が正しい会社」にしたいということです。
特にエンジニアの世界では、多くのエンジニアが40代半ばくらいで異業種に転職しているという現実があります。それまで積み上げてきたキャリアを捨てての転職は、本当にもったいないと感じていました。
だからこそ、定年までエンジニアがエンジニアとして働けるような仕組みづくりに力を入れたかった。それが、今の会社の土台になっています。
御社の特徴はどこにありますか？
——Sazeの特徴を教えてください。
弊社の特徴は、大きく2つあります。
1つは、売上から決まったパーセンテージを社員の年収に還元しているのですが、この還元率が業界トップであるということ。社内評価ではなく、顧客評価が直接エンジニアの年収に反映される報酬体系を採用しています。
もう1つは、「キャリアファースト」という仕組み（商標登録出願中）。エンジニアが定年まで幸せに働ける仕組みをパッケージ化しているものです。
弊社の営業は、お客様とエンジニアの相性を考えてのマッチングに加え、キャリアアドバイザーとしてエンジニアの人生を保証するという役割を兼ねています。そういった意味でも、営業とエンジニアの関係も良くなり、働きやすくなっていると思います。
驚異的な定着率の秘密は？
——御社は退職者が非常に少ないと伺いました。
そうですね。毎年1人か2人退職されるくらいが平均です。ありがたいことに、まだ退職代行の電話も来ていません（笑）。
退職はご自由にというスタイルなので、難しくないはずですが、退職者が少ないのは居心地がいい会社だからだと思います。
——具体的に、どのような働き方ができるのですか？
現在、90％以上の社員がリモート勤務です。リモートが苦手な方は出社比率が高かったりしますが、基本自由です。職種によっては決まった出社日があるので、その日だけ出社してもらって、あとは各自のペースに任せています。
また、有給消化も会社としては100%を目指している為、有給が取りやすく、さらに毎年特別休暇が5日分付与されています。もちろん、有給を使うも使わないも自由です。
全社員が毎年国内・海外を選択して同時開催で旅行に行けます。飲食の一部・お土産代が自腹となります。
弊社社員になると20代で年収が1000万円を超えるケースが増えている為、節税目的で退職金制度「はぐくみ企業年金」をやっています。加入するもしないも自由です。
また、副業をやりたい人は社内申請なしでできる環境を整えています。複数人でやりたいことがあれば、社内で募ることもできます。
経営で大切にしていることは何ですか？
——仕事へのこだわりを教えてください。
要約すると、社内の最適化、サービスの最適化を継続することです。
【社内の最適化】
私は登記上は社長ですが、サラリーマンであり続けることにこだわっています。社員を幸せにしたくて創業した会社で、自身も社員として幸せかどうかを日々検証しているんです。
自身の経歴から、会社を「売上日本一」にする技量はないので、そこはまだ見ぬ次期社長の判断にお任せします。ただ、会社を「社員の幸せ日本一」にする技量はあると思っています。
そのためにあらゆる常識を再検討し、改善し続けており、「分かりやすさ」にこだわっています。誰にでも正しく同じ理解がされれば、社内共有されやすく、記憶に残ります。
社内に上下関係を作らないことも徹底しています。社長も肩書きで呼びません。各人が責任を持つことで、フラットな関係を実現しています。
【サービスの最適化】
全社員に「社内で活躍できる社員」になっていただくのではなく、「社会で活躍できる社員」になっていただくことにこだわっています。結果、お客様へのサービス向上につながり、売上が伸びる要因にもなっています。
ここにもこだわりがあり、社内のキャリアアドバイザーが、定期的に社員のキャリアチェックをしています。優秀なエンジニアが集まりやすい仕組み化を創業時から実施してきました。
【社員の幸せとは】
社員の幸せを一言では定義しません。ただし、それは今日だけの幸せではなく、生涯の幸せを指し、それは社内だけでなく、社外（プライベート）も含めます。
答えは人それぞれで良いのです。また、その幸せは気分で変わるものです。そのどんな幸せにも対応できるよう、日々、最適化できるモノを探しています。
今後の展望はどうお考えですか？
——これからやりたいことはありますか？
私がやりたいことは、今の「社員の満足度がかなり高い状態」を生涯維持していくことです。
会社の規模を10倍にしようとか、上場しようとかを目標にはしていません。どちらかというと、今の社員のみなさんが希望する自由でベストな環境を維持できるギリギリの規模で、会社の拡大もストップしようと考えています。
会社の売上よりもエンジニアの幸せを優先し、キャリアコンサルタントのキャパシティを超えない採用人数を調整しています。会社を大きくしすぎず、社員の幸福度を損なわない成長を目指しています。
——後継者についてはどうお考えですか？
そのうち私がいなくなっても今の環境を維持できるように準備していて、将来の社長候補も既に何名かいます。
私自身、50歳を過ぎたら社長の座を譲る考えで、社内で次世代リーダーの育成に注力しています。また、複数営業所を展開し、各店長に社長権限を委譲しています。独立採算制にすることで、責任感を育成しているんです。
業界トップの還元率を維持しつつ、優秀な人材が活躍できる環境をさらに推進していきたいですね。3年後、10年後に社員が今以上に幸せになっている会社を目指しています。
Sazeが求める人材
——どのような方と一緒に働きたいですか？
理想の働き方を自ら追求し、変えていきたいと思う方です。
弊社では「今の会社にどんな不満をお持ちですか？」と求職者の方にいつも質問しています。既存の会社に対する不満をかき集め、それらを全て解消する会社でありたいからです。
特に以下のような方を歓迎します：
自律的に考え、行動できる方
基本的に、私や誰かが命令する会社ではありません。ワンマン社長のもとで指示待ちするのではなく、自分で考える時間が多くなります。文句があればあなたが変えていいよ、という会社です。自ら変えたいと思う求職者に来ていただきたいですね。
成果と報酬のバランスを重視する方
年功序列や不透明な人事評価に疑問を感じている方。純粋に能力と結果だけで評価されたい方。顧客評価が直接年収に反映される仕組みを理解し、お客様に貢献したいという意識を持って働ける方。
キャリアを自分で選択したい方
エンジニアとして定年まで働き続けたい方、プライベートを重視したい方、副業で稼ぎたい方、本業で高年収を目指したい方——どんな選択も尊重します。自分の人生は自分で選ぶという意識を持っている方です。
変化を恐れない方
世の中には明治のルール、昭和のルールを続ける企業があります。しかし私たちは、常に納得のいかない部分を排除し、時代に合わせた最新のルールを採用していきます。古いルールと新しいルール、どちらで働きたいか。新しいことにチャレンジしたい方を求めています。
求職者へのメッセージ
——最後に、転職を考えている方へメッセージをお願いします。
つまらない今を変えたいなら、Sazeです。
不当な評価制度から脱却したい、年収アップをしたい、自由な働き方を実現したい——そんな思いの方はぜひご応募ください。
弊社には基準が不明瞭で主観が入るような理不尽な人事評価は一切ありません。20代で年収600万円も普通ですし、努力とやる気があれば望むキャリアを掴めます。最終的には社員の最低1割は社長の年収を超えていただきたいと考えており、実際に2名が既に達成しています。
エンジニアにとって理想の働き方ができる環境を整えています。参画する案件の質も総じて高く、希望を最優先にして案件を探します。給与体系も明瞭でモヤモヤがありません。さらに、自社開発や受託、独立まで挑戦できる支援制度があるため、将来は「会社員」という枠にとらわれない働き方も目指せます。
社会を知るため、疑問に思うことを止めないでください。皆さんが思う、もっともっと深いところに社会での真実があり、働く意味があり、たくさんビジネスチャンスがあります。
まずは社会の仕組みで1つ、1ヶ月疑問に思ったことを徹底的に調べてみてください。書籍でも、WEBやSNSでも、友人でも、上司部下でも。誰も正解を教えてくれません。ただ、正解は見えてきます。この一連の流れが、社会での成長につながります。
私は社員が幸せかどうか確認するのと、この幸せを一人でも多くの方と共有したく、採用活動をしています。3年後、10年後に、今以上に幸せになっている——そんな会社で一緒に働きたいと思ってくれた方はぜひご連絡をお待ちしております。
Saze株式会社では、一緒に働く仲間を募集しています。
採用情報・詳細はこちら：https://saze.co.jp/recruit